이마트 노동조합과 노웅래·장하나 민주통합당 의원, 민주노총, 서비스연맹, 민변 등은 16일 오전 여의도 국회의원회관에서 기자화견을 열고 “신세계 이마트는 노동조합 설립을 막기위해 직원들에 대한 무차별적인 사찰, 미행 등을 자행했다”고 주장하며 이마트 인사담당 기업문화팀이 작성한 ‘복수노조 대응전략’(2011년 3월 작성) 이라는 내부 문건을 공개했다.
공개된 문건에 따르면 이마트는 노동조합 설립을 막기 위해 불만요인, 촉매자, 동조자를 사전에 파악해 선제적으로 대응하는 것을 최고의 대책으로 꼽고 있다. 노조설립 이후 대응이 아닌 사전에 원천적으로 봉쇄하는 것을 전략으로 삼고 있다.
이를 위해 실제 이마트는 S마트와 월마트 출신 사원들을 문제(MJ)사원으로 분류하고 이들에 대한 사찰과 주변인과의 친밀도를 관계도로 만들어 지속적으로 관리해 온 것으로 드러났다.
특히 인사담당기업문화 이모 과장은 인사권자 등에게 보내는 메일을 통해 “저희의 최대의 적인 월마트 3인(전수찬 최OO, 김OO)및 친분이 있는 인력에 대한 히스토리가 필요하다”며 “향후 어떤 시점에서 이들이 세력을 결집한다고 하면 징계나 해직을 통해 문제를 해결하겠다는 것이 기본 방침”이라고 밝혔다.
기업문화팀 직원은 인사담당자 등에게 이마트 1만5000여명에 달하는 직원의 개인정보(주민등록번호, 결혼기념일, 학력, 핸드폰번호, 주소) 등을 공유하고 민주노총과 한국노총의 ‘아이디/비밀번호 찾기’ 화면에서 직원들의 메일 주소를 입력해 해당 사이트에 가입했는지 여부를 확인했다.
실제 이마트 여주물류센터 협력사 직원이 민주노총 사이트에 가입한 사실을 확인한 사측은 협력사 직원을 힘든 점포로 배치하고 근무하기 어려운 상황을 발생시켜 퇴사를 유도했다.
신도림점 인사파트장은 직원 동향을 파악해 한 직원의 여자친구가 민주노총 사진기자라는 것을 사측에 긴급보고하기도 했다.
용산점 수습사원으로 일하던 직원이 인터넷 취업카페에 업무에 대한 힘든 점에 대한 글을 게재하자 용산점 인사총무과 직원은 사측에 이에 대해 보고했고 사측은 글 작성만으로 불합격시키기 곤란하니 지각 3회로 사유서를 받는 방법을 제안했다.
퇴사한 직원이 카페에 작성한 글에 대해서도 인적사항을 확인한 것으로 드러났다.
이마트 측은 창고에서 전태일 평전이 발견되자 주인으로 의심되는 협력사원 3명에 대해 퇴점 및 순환 근무 조치가 필요하다고 판단했다.
전수찬 이마트노조 위원장은 이날 “이번에 공개된 문건을 통해 신세계 이마트는 무노조 경영을 위해서라면 법도 윤리도 찾아볼 수 없는 회사라는 게 증명됐다”며 “앞으로 이마트는 노조를 인정하고 근로자와 함께 발전할 수 있는 회사로 거듭나길 바란다”고 말했다.
장하나 의원은 “사권력이 이미 자신의 본분을 잊고 마치 공권력을 자처하는 극악무도한 범죄행위가 이마트 경영방침인 것으로 드러났다”며 “노동자의 일거수일투족이 이마트라는 대기업에 의해 사찰됐다는 것이 마치 조지오웰의 소설 ‘1984’에 나오는 빅브라더가 연상돼 소름끼친다”고 비난했다.
노웅래 위원은 “내부 자료는 재벌 대기업들이 노동자의 기본권과 인권을 어떻게 폭력적으로 유린하는 지를 보여주고 있다”며 “불법행태에 대해 노동부의 즉각적인 특별근로감독과 검찰 수사를 촉구한다”고 말했다.
권영국 민변 노동위원장은 “이마트는 헌법상 언론출판·사상의 자유 침해, 개인정보보호호법 위반, 노조법 위반 등 악질적인 범죄를 저질렀다”며 “이 모든 사실에 대한 부당노동행위가 밝혀지면 실형까지도 가능하다”고 말했다.
한편, <에브리뉴스>는 이마트의 입장을 듣기 위해 전화통화를 시도했지만 묵묵부답으로 일관했다.
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