[김덕녕 기자] 직원 개개인이 자율적으로 본인의 출근시간을 정하는 제도인 ‘자율출근제’를 도입하는 대기업들이 증가하는 가운데 최근 중소기업 직장인 중에도 상당수가 ‘자율출근제’를 원하는 것으로 나타났다. 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 중소기업에 근무하는 직장인 1,441명을 대상으로 ‘자율출근제’ 시행에 대한 찬반’의견을 조사한 결과 ‘찬성한다’는 응답자가 84.6%로 압도적으로 많았다. 찬성하는 이유(복수응답) 중에는 ‘개인시간을 활용할 수 있다’는 점에서 찬성한다는 응답자가 33.8%로 가장 많았으나, 이어 ‘일상생활을 여유롭게 할 수 있을 것 같다’는 의미에서 찬성한다는 응답자가 33.6%로 다음으로 많았다. 이 외에는 ▲교통 혼잡시간을 피할 수 있다 24.9% ▲시간을 효율적으로 사용할 것 같다 11.6% ▲업무 능률이 향상될 것 같다 7.7% ▲직장생활 만족도가 높아질 것 같다 2.9% 순의 의견이 있었다. 반면 반대하는 직장인(15.4%)들은 직원들의 출근시간이 제각각일 경우 ‘사내 질서가 유지되기 어려울 것 같아’ 반대한다는 응답자가 42.2%로 가장 많았다. 이 외에는 ▲근무기강이 헤이해질 것 같다 36.9% ▲업무 효율이 낮아질 것 같다 21.1%▲회의 등을 진행하기 어렵다 10.5%는 이유로 반대한다는 응답이 있었다. 실제 현재 ‘자율출근제’를 시행하고 있는지 조사한 결과 ‘시행한다’는 응답은 7.4%에 그쳤다. 자율출근제를 도입한 기업들의 경우, 하루 중 1~2회 ‘집중근무시간대’를 정해, 이 시간대에는 전 직원이 부득이한 경우를 제외하고는 회의나 외근을 하지 않고 자신의 업무에만 집중할 수 있도록 독려하고 있다.