[에브리뉴스=연미란 기자]한국철도공사(사장 최연혜·코레일) 직원들이 경영정상화의 조속한 합의를 촉구하는 결의대회를 진행 중인 가운데 노조가 집단속에 나섰다.

사측이 조속한 합의를 촉구하는 직원중에 일부 조합원이 포함됐다고 주장하고 있어 자칫 내부 분열로 확대될 수 있다는 우려 때문이다.

15일 코레일에 따르면 노조 조합원을 포함한 직원 8천여 명은 이날 서울역 등 전국 5개 역에서 철도노조 집행부에 대해 공공기관 경영정상화 대책의 조속한 노사합의를 촉구하는 결의대회를 개최했다.

서울역을 비롯해 대전역, 부산역, 영주역, 순천역 등 5개 역으로, 오전 10시 대전역에서 시작한 결의대회는 오후 7시 30분 부산역을 끝으로 마무리될 예정이다.

결의대회에 참석한 코레일 직원과 철도노조 조합원들은 현재 공사가 절체절명의 위기상황에 직면했다고 판단, 노사가 ‘퇴직금 산정 방식 개선’ 등 방만경영 해소에 적극 동참할 것을 촉구했다.

코레일은 최근 자사가 시행한 ‘퇴직금 산정방식 개선’에 대한 직원 의견을 묻는 설문조사에서 1만2천여 명(45%) 중 91%(1만1,141명)가 합의에 찬성했다고 밝히며 조속한 합의를 촉구하고 있는 상황이다.

아울러 코레일은 조속한 경영정상화를 요구하는 직원들에 노조 조합원도 포함됐다고 밝히고 있다. 다만 이날 오전 11시에 개최한 결의대회는 경찰을 가운데 두고 직원들과 노조 조합원이 대치를 벌였다.

이런 까닭에 조속한 경영정상화를 요구하는 직원들 중 조합원 참여 여부는 확실치 않은 상황이다. 실제 조합원 일부가 이에 참여했을 경우 노사 갈등이 ‘노조 대 비노조’ 갈등으로 심화되고 노노(勞勞) 갈등으로 격화될 수 있다는 우려도 나오고 있다.

철도노조는 이를 우려한듯 입장을 밝히고 “각 지부 및 지방본부는 철도공사 경영진의 거짓 회유·협박에 동요하지 말고 조합원과 함께 차분히 대응하시기를 부탁한다”며 “공사의 일방적 도발 행위에 대해서는 상세히 증거를 수집해 지방본부와 노동조합 중앙으로 보고해 달라”고 요청하고 있다.

이에 앞서 코레일 노사는 총 39회에 걸친 교섭 및 노사간담회를 통해 지난달 18일 15개 과제(25개 항목)에 대해 전격 노사합의를 이뤄냈다. 현재 노사는 퇴직금 산정방식을 두고 접점을 찾지 못하고 있다.

코레일 직원들은 조속한 노사합의를, 조합원들은 차기 집행부에서 논의해야 할 일이라며 이를 미루고 있는 상황이다.

최근 철도노조 집행부에 대한 신임여부를 묻는 조합원 총투표에서 주요 노동조합 집행부(위원장·5개지방본부장)가 불신임돼 현재직무대리 체제인 상황이다. 노조는 집행부가 부재한 상황에서 퇴직금 산정방식 합의를 볼 수 없다는 입장이다.

철도노조는 이과 관련, “철도노조는 총회에서 나타난 조합원 동지들의 준엄한 요구를 올곧게 수행하기 위해 선거를 통해 새로운 집행부를 구성하고 노동조합을 하루빨리 정상화해야 2014년 임·단협 등 교섭이 가능하다”며 “평균임금 축소를 위한 부당한 회유와 협박을 즉각 중단하고, 이미 합의된 사안부터 성실히 이행할 것을 요구한다”고 밝혔다.

한편 코레일은 이날 진행 중인 결의대회에 총 292개 소속 중 200여 개 소속 직원 및 조합원 약 1만5천여 명이 참석(오후 2시 기준)해 노사합의를 촉구하는 성명과 함께 소규모 결의대회를 시행하는 등 입장발표를 진행했다고 전했다.

한문희 코레일 경영지원본부장은 “비록 노사관계가 매우 어려운 상황이지만 조속한 시일 내에 노사합의를 체결하겠다”고 밝혔다.

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