근로자-사용자 분쟁 해결…휴업·휴직·휴가 익명신고센터 운영
근로자-사용자 분쟁 해결…휴업·휴직·휴가 익명신고센터 운영
  • 김영찬 기자
  • 승인 2020.04.02 15:17
  • 댓글 0
이 기사를 공유합니다

[에브리뉴스=김영찬 기자]고용노동부는 코로나19에 따른 휴업·휴직·휴가 관련 다툼이 생길 때 노동자들이 권리구제를 신속하게 받을 수 있도록 ‘휴업·휴직·휴가 익명신고센터’를 운영한다고 2일 밝혔다.

최근 코로나19 확산으로 일부 기업에서 노동자들에게 무급 휴업, 연차유급휴가 사용을 강요하는 사례가 나타나는 등 휴업·휴직·휴가와 관련된 다툼이 늘고 있다.

이에 따라 노동자들이 권리구제를 신속하게 받을 수 있도록 오는 6일부터 6월30일까지 한시적으로 ‘휴업·휴직·휴가 익명신고센터’를 운영하기로 했다.

이번 센터는 현재 운영 중인 가족돌봄휴가 익명신고센터를 확대 운영하는 것이다. 코로나19로 인해 휴업·휴직·휴가 관련 다툼이 생기면 피해를 입은 노동자들은 실명 또는 익명으로 고용노동부 누리집에 피해 사실을 신고할 수 있다.

고용노동부 누리집 배너. 사진출처=고용노동부
고용노동부 누리집 배너. 사진출처=고용노동부

신고 내용은 휴업·휴직·휴가와 가족돌봄휴가·육아휴직 등 모성보호에 관한 사항이다.

먼저 사용자가 자체 판단으로 휴업을 실시해 휴업수당을 지급해야 함에도 주지 않는 경우, 또 노동자의 의사에 반해 무급휴직을 강요하거나 연차유급휴가를 강제로 사용하도록 하는 경우, 코로나19로 긴급하게 자녀를 돌봐야 하는데 사업주가 돌봄휴가를 허용하지 않는 경우 등에 대해 신고할 수 있다.

익명신고센터에 신고가 접수되면 근로감독관은 신속하게 신고된 사업장에 연락해 신고내용을 확인하고 법 위반사항이 확인되면 개선하도록 지도한다.

개선하지 않는 사업장은 정식 신고사건으로 접수, 처리하거나 근로감독 청원 절차에 따라 근로감독을 할 계획이다.

법 위반사항에 대한 개선 지도와 함께 근로자 고용유지를 최대한 지원하기 위해 고용유지지원금 등 관련 지원금을 활용하도록 안내도 병행할 예정이다.

권기섭 근로감독정책단장은 “명신고센터 운영을 통해 근로자들과 사용자의 분쟁을 신속히 해소해 근로자들은 권리구제를 받고, 사용자들도 정부 지원제도를 활용해 법을 위반하는 사례가 없도록 지도하겠다”고 말했다.


관련기사

댓글삭제
삭제한 댓글은 다시 복구할 수 없습니다.
그래도 삭제하시겠습니까?
댓글 0
댓글쓰기
계정을 선택하시면 로그인·계정인증을 통해
댓글을 남기실 수 있습니다.

  • 제호 : 에브리뉴스 EveryNews
  • 주소 : 서울특별시 영등포구 국회대로 800 (진미파라곤) 329호
  • 대표전화 : 02-786-6666
  • 팩스 : 02-786-6662
  • 정기간행물·등록번호 : 서울 아 00689
  • 발행인 : 김종원
  • 편집인 : 김종원
  • 청소년보호책임자 : 김명찬
  • 등록일 : 2008-10-20
  • 발행일 : 2011-07-01
  • 에브리뉴스 EveryNews 모든 콘텐츠(영상,기사, 사진)는 저작권법의 보호를 1받은바, 무단 전재와 복사, 배포 등을 금합니다.
  • Copyright © 2020 에브리뉴스 EveryNews. All rights reserved. mail to everynews@everynews.co.kr
ND소프트